労働基準監督官はやめとけ？向いてる人や就活を【楽】にする方法を解説！

「労働基準監督官になりたいけど、私にできるかなぁ…」と考えたことはありませんか？

今回はそんな人のために、「やめとけ」と言われる理由や向いてる人の特徴を労働条件や将来性の観点から調査しました！

一言に「やめとけ」と言われても、その背景には様々な理由が存在します。

それらの背景をもとにメリット、デメリット、向いてる、向いていないを調査•考察したため、今あなたが労働基準監督官を目指すべきなのかどうかの判断が行えます。

また、就活は不安やプレッシャー、めんどくささの塊です。
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労働基準監督官はやめとけは嘘？
目指すべき？

「労働基準監督官はやめとけ！」と言われるのはなぜでしょうか？

ここでは「やめとけ」と言われる背景と目指すべき理由の概要を解説します！

「労働基準監督官はやめとけ」を言われる背景

「労働基準監督官はやめとけ」と言われる背景には以下の二つの観点が存在します。

• 労働条件や収入といった情報から「やめとけ」と言われる場合
• あなたの性格や特徴からは向いていないから「やめとけ」と言われる場合

労働基準監督官という職業は、多くの面で高い責任が求められる仕事です。

まず、労働者の権利を守るという使命があり、そのために法的措置も含めて様々なアクションを起こさなければなりません。

この責任が高い仕事には、心理的な負担も伴います。次に、多くの調査や報告業務があるため、長時間労働が避けられない状況があります。

加えて、企業側からの反発や抵抗も多く、精神的なストレスが大きいと言えます。

このように、一見社会的に貢献度が高いと思われがちなこの職業も、厳しい労働条件が多いため、「やめとけ」と言われることも少なくありません。

労働基準監督官に向いていない人物の特徴として、主に三つの点が挙げられます。

第一に、法律や規則に不慣れな人はこの仕事には向いていないと言えます。この職業では、多くの法律知識とそれに基づく判断が必要になるためです。

第二に、コミュニケーション能力が低い人も避けた方が良いでしょう。多くの人々とのコミュニケーションが求められるこの職種で、そのスキルが低いと効率的な仕事ができません。

最後に、ストレスに弱い人は、高い責任感と精神的なプレッシャーによって、仕事の質が低下する可能性があります。

項目	平均
賃金（年収）	579.8万円
労働時間	167時間
年齢	42歳

参考：労働基準監督官 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））

労働基準監督官を目指すべき理由

労働基準監督官という職業は、労働者の権利を守るために非常に重要な役割を果たします。

そのメリットとしては、社会保障が充実していること、労働者の権利を直接守る仕事であるための充実感、そして専門性が高いためのキャリアの安定性などが挙げられます。

また、この仕事に向いている人物の特性としては、高いコミュニケーション能力、正義感、分析力、法律への興味・関心、そして柔軟な対応力が必要です。

労働基準監督官になるためには、これらの特性やスキルが求められるだけでなく、一定の資格や専門知識も必要です。

ただし、それらを備えていれば、非常にやりがいのある仕事であり、多くの人々を助けることができるでしょう。

このように、労働基準監督官は社会に貢献しながらも、個々の成長やキャリア形成にも繋がる非常に魅力的な職業です。

⬇︎労働基準監督官を目指すべき理由

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ここまでの段階で「私には労働基準監督官は向いてないなぁ」と感じたら、就活エージェントに相談することをオススメします！

次項より労働基準監督官にさらに興味を持った人向けに、「やめとけ」と言われる理由と「目指すべき」理由を詳しく解説します！

また、必要となるスキルやオススメの準備、就活サイトも併せて紹介します！

⬇︎労働基準監督官を目指すために必要なスキル

⬇︎労働基準監督官を目指す人にオススメの準備

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「労働基準監督官はやめとけ」
と言われる３つの理由

「労働基準監督官はやめとけ！」と言われる理由を詳しく解説していきます！

高い責任感が求められる

労働基準監督官として働く場合、労働者の権利を守るという非常に重要な役割があります。

違法な労働環境や過酷な労働条件を改善するために、法的手段を講じることも求められるでしょう。

このような責任が高い仕事は、心の負担も大きくなります。仮にミスをした場合、その影響は労働者の生活に直結するため、重大な結果を招きかねません。

長時間労働が一般的

労働基準監督官は、企業が適正な労働環境を提供しているか確認する仕事です。

しかし、それが逆に長時間労働につながることがよくあります。調査や報告、企業との交渉など、多くの業務がありますので、残業は避けられません。

労働者の健康を守る仕事でありながら、自身の健康が犠牲になる可能性があるのです。

精神的ストレスが大きい

労働環境が不適切な企業に対して、厳格な措置をとることが求められる職種です。そのため、企業側からの反発や抵抗も少なくありません。

このような状況は、精神的にも大きなストレスとなります。企業と労働者、双方からのプレッシャーを常に感じながら仕事をすることになるでしょう。

「労働基準監督官はやめとけ」な
向いていない人の3つの特徴

以下のような特徴があると労働基準監督官として成功するのは難しいかもしれません。

ルールや規則が苦手な人

労働基準監督官の仕事は、法律や規則に基づいて行われます。もし、あなたがルールや規則に興味を持てない、またはそれに従うのが難しいと感じるなら、この職業は厳しいでしょう。

具体的な法令に基づいて企業をチェックする必要がありますから、その知識と理解が求められます。このような事柄に苦手意識がある人は、効率的に仕事をこなすのが難しいでしょう。

コミュニケーション力が低い人

労働基準監督官は、企業や労働者とコミュニケーションを頻繁に取る必要があります。

特に、問題が発生した際の交渉は、スムーズなコミュニケーションが必要不可欠です。そういった面で、コミュニケーション力が低いと、職務を効率よく、かつ正確に遂行するのが困難になります。

そのため、人とのコミュニケーションが得意でない人は、この職業には向いていません。

ストレス耐性が低い人

前述のように、労働基準監督官は高い責任感とストレスが伴います。もし、あなたがストレス耐性が低いと感じるなら、この仕事は避けた方が賢明です。

具体的な事例や状況に応じて柔軟に対応する能力が必要とされるため、ストレス耐性が低いとその性質上、非効率な状態に陥る可能性が高いです。

労働基準監督官はやめとけではない！目指すべき5つの理由

ここでは実際に労働基準監督官を目指した方が良い理由を紹介します！

社会的意義が高い

労働基準監督官として働くことは、社会に大きな影響を与える仕事です。労働環境を改善し、労働者の権利を守る役割がありますから、その責任と達成感は大きいです。

このような社会貢献性が高い仕事は、自分が何のために働いているのかを感じやすく、モチベーションの維持にもつながります。

将来性が確か

労働基準監督官は、働く人が増える限り必要な職種です。

労働問題が絶えず、特に最近ではリモートワークなどの新しい働き方が増えるにつれ、その対応が求められています。つまり、この職業の需要は今後も高まる可能性があります。

専門知識が身につく

労働法、労働安全衛生法など、多くの法律に関する知識が必要です。

これは、他の多くの職種にも応用可能なスキルであり、専門性が高いために市場価値も上がります。

公務員である利点

労働基準監督官は大抵の場合、公務員です。

これにより、福利厚生や年金、安定した収入などのメリットがあります。特に、リーダーシップを発揮してキャリアを積むことで、より多くの報酬や手当が期待できます。

多様な業種と接点を持つ

労働環境の監査やコンサルティングでは、様々な業種の企業や労働者と接触する機会があります。

これにより、幅広い知識と視野を身につけることができ、自己成長に繋がるでしょう。

労働基準監督官は「やめとけ」ではない
向いている人の5つの特徴

続いて、労働基準監督官が向いている人の5つの特徴を解説します！

コミュニケーション力が高い

労働基準監督官は、企業や労働者と頻繁にコミュニケーションを取る必要があります。

課題を解決するためには、明確で効率的なコミュニケーションが必要です。このスキルがあれば、問題解決もスムーズに行えます。

論理的思考力がある

法律や規則に基づいて判断を下すためには、論理的な思考が必要です。明確な根拠と論理で説明できる能力があれば、誤解を防ぎやすく、仕事の効率も上がります。

高い責任感

労働基準監督官の判断一つで、企業や労働者の運命が大きく変わることもあります。

そのため、高い責任感が必要とされる職種です。このような重要な仕事に対して、真摯に取り組む姿勢があれば、信頼も得られます。

法律に対する興味・関心

この職種は、労働法や労働安全衛生法など、多くの法律に深く関わっています。そのため、法律に対する興味や関心が高い人には特におすすめです。

法律に対する知識や理解が深いと、より効果的に労働者の権利を守ることができ、仕事の充実感も得られるでしょう。

柔軟な対応力

労働基準監督官は、時には未知の問題に対処しなければならないこともあります。

新しい労働形態や急な法改正に柔軟に対応できる能力があると、仕事の幅も広がり、より多くの人々を助けることが可能になります。

労働基準監督官を目指すのに
必要な5つのスキル

続いて、労働基準監督官に必要なスキルや資格を解説します！

法律に関する知識

労働基準監督官になるには、労働法、労働契約法などに関する基本的な知識が必要です。

具体的なケースに対する対応や労働者の権利をしっかりと守るためには、これらの法的な背景を理解する必要があります。

コミュニケーション能力

労働基準監督官は、労働者、経営者、専門家と頻繁にコミュニケーションを取ります。

そのため、相手の意見を尊重しながらも、必要な情報を効率的に収集できるような高いコミュニケーション能力が求められます。

資格

実は労働基準監督官に必要な特定の資格はありませんが、公務員試験に合格する必要があります。この試験には一般常識、専門知識、面接などが含まれています。

柔軟な対応力

労働環境は日々変わります。新しい労働形態やテクノロジーの進化に柔軟に対応できる力が求められます。

高い倫理観と正義感

労働基準監督官は、労働者の権利を守るためには高い倫理観と正義感が不可欠です。問題が発生した際に、正確かつ公平な判断ができるようにするためです。

労働基準監督官を目指す人への
オススメ準備3選

「私は労働基準監督官に向いている！」と感じれた人は以下の方法での準備をオススメします！

公務員試験の対策

早めに公務員試験の対策を始めましょう。テキストや過去問に触れ、何が出るか予測しながら勉強することで、試験に臨む自信がつきます。

実務経験やインターンシップ

労働基準関連の仕事に携わる経験を積むことで、理論だけでなく現場の知識も得られます。これが今後のキャリアに大いに役立つでしょう。

法律に関する書籍やセミナー参加

労働法や労働契約法に関する書籍を読む、またはセミナーに参加することで、必要な知識を深めます。このようにして専門性を高めることが、労働基準監督官として成功するためには重要です。

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